天順風能披露2021年度員工構成及可持續發展狀況
日期：2022-11-11
天順風能集團擁有一支年輕的員工隊伍，截至2021年底，76%員工年齡不超過30歲，目前工會覆蓋率100%。由于公司主營業務屬于裝備制造業，當前男性員工比例高于女性，天順風能未來將秉承人力資源結構多元化的可持續發展理念，持續優化員工構成，給不同性別、國籍的員工都提供同等的均衡發展機會。
1、員工性別比例
2、女性管理者占比
力爭2025年實現女性占全體員工比例為30%，女性管理者占高層管理者比例為35%。
3、員工年齡劃分
4、員工國籍劃分
5、工會覆蓋率
6、離職率
7、雇員年度損失工傷頻率
8、培訓覆蓋率、時長及費用
2021年度員工培訓覆蓋率為100%，但受疫情封閉影響，員工人均培訓時長及費用均有所下降，人均培訓時長為7.82h，人均培訓費用為739.3元。
9、彈性工作制
員工每天工作八（8）小時，不包括用膳時間。員工每周工作五天，特殊工作時間由公司另行安排，因工作、生產特點及需要，工廠部分工作崗位可實行綜合計算工時制，管理崗位可實行彈性工作制。
10、嬰兒護理假
合法結婚生育的男員工享有 15 天嬰兒護理假。
11、哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的合法結婚的女員工每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用,當天未使用的哺乳假不可以累積到第二天。
12、投訴舉報路徑
員工可通過集團舉報投訴受理郵箱，舉報公司管理不當或其他違規違紀等行為：jubao@titanwind.com.cn。
