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天順風能發布公司行為規范

日期:2019-06-28

2019年,天順風能集團對公司企業文化進行全面升級,系統梳理歸納了公司的使命、愿景、價值觀,并以此為指引制定并發布公司行為規范:誠信、尊重、務實、節儉、創新、協作,作為衡量和指引全體員工日常高效工作與協同的標準。針對這12個字的行為規范,天順風能也進行了詳細的內涵解讀,以利于員工學習和踐行。 

誠信


提倡:

講真話。 誠實坦率地表達事實、想法與建議,不歪曲現實迎合他人。

重承諾。 言必行,行必果。如無法做到承諾,應及時進行溝通并采取積極的行動調整和補救。

不回避。 面對問題或追責時,陳述實情,主動擔責。

嚴守廉潔、信念堅定。

 

反對:

言而不行、行而無果。對于承諾不積極履行。

隱瞞實情、弄虛作假、夸大其詞的行為。

隨意評論、傳播謠言、破壞組織的誠信氛圍。

 

尊重


提倡:

尊重個體差異性,欣賞他人的長處,尊重他人的知識與經驗。

尊重他人的勞動付出與成果, 樂于傾聽、合理采納。

對事不對人,問題和意見當面提,不在背后議論他人。

遵守組織紀律性,準時出席工作中的各項活動。(例如:會議、培訓等)

 

反對:

工作場合有不禮貌的言行舉止、使用不文明的詞語。  

嘲笑、諷刺、貶低他人的不足之處 。

忽視、輕視、剽竊他人的勞動成果。

自負、自滿、自傲的行為表現。

 

務實


提倡:

規劃、目標、管理模式的設定,應建立在調研和事實的基礎上,并充分考慮現有的能力基礎、文化基礎。

管理決策必須深入調研,了解實際情況,解決實際問題。

工作開展必須有清晰的工作目標、明確的工作標準和合理的工作邏輯,以理服人。

以結果為導向,強調效率,促進目標達成。

 

反對:

官僚主義的工作作風。

不深入一線,不了解基層問題,沒有經過充分調研的決策。

夸夸其談,形式華麗,不解決實際問題的管理活動。

議而不決,久議不決。

 

節儉


提倡:

有效管理物資,合理使用人力資源、資金資源,具有成本控制意識,杜絕浪費。

明確運作機制,提升管理效率,避免管理空轉。

高效會議、高效溝通、提升時間使用效率。

公關活動合理適度,制度標準合理清晰,可被執行。

 

反對:

不重視資源使用和預算策劃, 不具備成本意識。

沒有目的、沒有準備、沒有輸出、沒有閉環的管理行為。

招待、公差外出等公關活動沒有標準或不按標執行,鋪張浪費。

 

創新


提倡:

對企業變革抱有開放的態度,積極適應變革帶來的變化。

不受陳規和過往經驗的束縛,能夠打破常規提出新觀點。

對新事物具有良好的接受性,愿意嘗試新方法敢于試錯。

鼓勵內部創新及合理化建議,營造積極的組織創新氛圍。

 

反對:

不理解不接受組織變革,面對變化固步自封、因循守舊。

原來就這樣做的,不主動思考,不愿提出新的解決方案。

形式大于內容、脫離實際情況、目標不明確、不解決實際問題的創新。

不愿接受、嘲諷、打擊他人的創新想法和經歷。

 

協作


提倡:

基于工作職責與上級和下屬建立良好的工作關系。對上級:明確工作方向與工作邏輯,充分溝通、及時匯報;對下屬:耐心輔導、提供過程指導和幫扶。

跨部門協作解決問題時,各相關方應積極配合。屬于職責規定應當配合的,必須無條件配合。

積極支持、配合外部相關方協作,保持不卑不亢的態度。

 

反對:

重大決策前,不充分調研,不征求相關方意見。

團隊決策時不參與討論,決策后推三阻四妨礙執行。

不精準交付工作成果。

遇到工作問題相互推諉、抱怨、指責。

遇到爭議解決,凡事等領導,找領導。  

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